9月，跟着方大集团钢铁板块2025年硕博人才入职训练完毕，方大集团旗下企业方大特钢100余名新入职硕博人才“结训归来”，迎来入职新阶段。方大特钢为整体新入职人员配备生长导师、专业导师及岗位导师“三导师”团队，助力其实践才能与发明新式事物的才能双提高，为后续作业落地筑牢根底。这是方大特钢饯别“人才强企”战略的详细实践，企业以“实践育人”为中心，为硕博人才建立起“从集训到实践、从生长到立异”的全链条开展通道。

  方大特钢出产的“海鸥牌”修建用钢材大范围的使用于跨江大桥、高速铁路、地铁、新城区建造等多个江西省要点工程，成为区域基建的“钢铁脊柱”。

  2025年3月，600MPa级热轧高强抗震钢筋当选《江西省要点新资料首批次使用演示辅导目录（2025年版）》，助力当地新资料工业开展。

  作为绷簧扁钢和轿车板簧精品出产基地，方大特钢热轧绷簧扁钢相同获评“金杯高品质的产品”，高端客车用高强度级绷簧扁钢完成批量供货且功能国内抢先，旋耕刀具扁钢、工程机械扁钢等非绷簧产品也已完成量产。

  更值得硕博人才等待的，是企业建立的“科研渠道矩阵”。博士后科研作业站、国家实验室认可（CNAS）检测中心、江西省绷簧钢工程研讨中心等高水平渠道，为硕士、博士供给从根底研讨到工业化的全链条立异时机。

  2025年新立项的48项科研项目，掩盖新技能、新资料、人工智能等前沿范畴。近年来，企业掌管及参加的8个省级项目中7个已顺畅完成，《轿车轻量化的高应力钢板绷簧关键技能讨论研讨与工业化》等效果获评省级科技进步奖，研制的5个高功能绷簧扁钢及修建用钢产品被鉴定为江西省新产品。为新入职硕博人才勾勒出“科研能落地、效果能转化”的明晰生长途径。

  在数字化、智能化转型的赛道上，方大特钢积极探索。2025年头，企业与科技公司的两次战略协作引发职业注重：1月与华为签署协议，将环绕数据办理、大模型使用、信息安全深化协作，引领钢铁职业数智化开展；2月与宁德年代携手，共建电动重卡使用场景、打造零碳交通运输网络，更联合研制新能源轿车资料，推进低成本、高功能复合资料落地。

  这些协作是建立在企业十余年的数字化沉淀之上。目前方大特钢“5G+才智工厂”项目已打造出出产制作、安全出产、环保监测等八大数字孪生精品主题模块，完成了钢铁出产经营全域、全流程、全要素的数字孪生和可视化管控，提高了企业精细化办理水平。

  2025年，企业顺畅经过江西省制作业数字化开展水平L8级认证，标志着企业在技能、办理、出产等维度均到达省内抢先水平；“5G+才智工厂”项目还获得了“2024全国制作业优异数智化事例”奖。

  方大特钢对人才的注重，不只体现在“三年引入1500名硕博”的方案，更在于构建了“高层次人才+工业工人”协同生长的生态形式。

  在高层次人才培养上，企业建立由公司领导牵头的博士后作业领导小组，与南昌大学、江西理工大学联合培养博士后，此前3名进站博士后中2名顺畅出站，承当国家级、省市级项目10项。

  工业工人培养方面，企业将“劳模立异作业室”和“技能大师作业室”建造作为产改作业的中心抓手，构建起掩盖全工序、全工种的立异培养系统。

  跟着硕博人才的参加，方大特钢将加强完善“人才引育+研制技能+效果转化”一体化生态，经过继续加大科研投入、优化效果转化机制，让人才优势转化为立异优势，在智能化、绿色化道路上加快前行。（徐加平）